Wörtlich meint Supervision „von oben draufschauen“, Abstand gewinnen und „überblicken“. Und genau auf diese Änderung der Perspektive setzt das Verfahren, das in verschiedenen Formen der Einzel-, Gruppen-, Team-, Projekt und Fallsupervision angelegt sein kann. In allen Settings bietet Supervision einen Reflexionsraum für Ihre Themen und Anliegen, der es ermöglicht, ein Schritt aus dem beruflichen Alltagsgeschehen herauszutreten, Überblick und Abstand zu gewinnen, um das Geschehen und die eigene Beteiligung darin aus unterschiedlichen Perspektiven reflektieren und mit erweiterten Handlungsoptionen bearbeiten zu können. Dabei verändern sich, je nach Setting, die Schwerpunkte: # In der EINZELSUPERVISION stehen häufig eher die persönlichen hohen Anforderungen jedes einzelnen Mitarbeitenden im Spannungsfeld von Organisation und Auftrag im Vordergrund. Ich unterstütze Sie, vielfältige Perspektiven einzunehmen, Aufträge, Rollen, Prozesse und Dynamiken zu reflektieren und dadurch Ihre Handlungs- und Entwicklungspotentiale zu erweitern. # Die FALLSUPERVISION zielt darauf, durch unterschiedliche Perspektiven ein tieferes Verständnis für den Fall, seine Komplexität, die Dynamik des Feldes, die eigene Rolle und mögliche Verstrickungen zu gewinnen. Sie reflektiert mögliche „blinde Flecken“, fragt nach dem „guten Grund“ und zielt auf ein umfassenderes Verstehen und die Absicherung der Professionalität und Entlastung im Handeln. # In der TEAMSUPERVISION begleite ich Sie und Ihr Team in fachlichen, strukturellen, organisatorischen und inhaltlichen Fragen. Der Fokus liegt dabei auf Kooperation und Kommunikation, die Entwicklung klarer Handlungskonzepte, einer wertschätzenden Teamkultur und gemeinschaftlicher Teamidentität. Sie zielt darauf, eigene und gemeinschaftliche Ziele zu formulieren, Team- und Lernprozesse zu fördern sowie auf die Zufriedenheit und Professionalität aller Beteiligten